Functioneel Consultant SAP
Wat ga je doen?
Als Functioneel Consultant fungeer je als businesspartner binnen de organisatie. Je opereert op tactisch en strategisch niveau en adviseert over de optimale inrichting van bedrijfsprocessen. Je denkt mee over hoe IT-oplossingen de businessprocessen kunnen ondersteunen en bent verantwoordelijk voor de volledige cyclus van bepaalde processen, van begin tot eind.
Bij belangrijke implementaties spring je bij in de operatie om ervoor te zorgen dat deze soepel verlopen. Daarnaast houd je je bezig met het inrichten van casussen en richtlijnen voor internationale vestigingen, zodat processen wereldwijd gestroomlijnd blijven.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het begeleiden van changeprocessen, zoals belasting- en wetswijzigingen of wijzigingen in bankgegevens en communicatiestromen.
- Het challengen van implementatiepartners en het onderbouwen van betere alternatieven indien nodig.
- Het opzetten van richtlijnen en standaarden voor verschillende landen.
- Het adviseren van de organisatie op tactisch en strategisch niveau.
- Het fungeren als schakel tussen de business en IT, waarbij je proactief meedenkt over verbeteringen.
Wat bieden wij jou?
Als Functioneel Consultant SAP kan je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen de €5500 en €6500 per maand;
- Twee keer per jaar een winstdeling uitkering;
- Dekking van de kosten van jouw zorgverzekering;
- 8,5% vakantiegeld en 29 vakantiedagen;
- Mogelijkheid om aandeelhouder te worden van het bedrijf;
- Korting op een fitnessabonnement en/of een leasefietsregeling;
- Mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken.
Waar kom je terecht?
Wat breng je mee?
Als Functioneel Consultant breng je het volgende mee:
- Minimaal een hbo-opleiding en 5-7 jaar werkervaring als consultant.
- Ervaring met tactische en strategische advisering binnen IT en bedrijfsprocessen.
- Het vermogen om op C-level te adviseren en als businesspartner op te treden.
- Een kritische en analytische blik: je challengt implementatiepartners en durft het tegendeel te bewijzen als een oplossing niet de beste keuze is.
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
- Ervaring met changeprocessen, zoals wet- en belastingwijzigingen en financiële aanpassingen binnen een organisatie.
- Affiniteit met internationale processen en het opstellen van richtlijnen voor vestigingen in andere landen.